問與答

勞工權益與詐騙

最低工資、積欠薪資、失業救濟、工傷與求職詐騙

作者 J&H Digital Services LLC查核日期 2026 年 10 月 23 日10 資料來源

重點摘要

Idaho 採用聯邦最低工資 $7.25，且是「隨意僱用」（at-will）州。如果雇主積欠您薪資，可向 Idaho Department of Labor 線上免費提出薪資申訴。失業救濟請在失業的那一週線上申請。求職詐騙請向 Idaho Attorney General 和 FTC 通報。

最低工資: 每小時 $7.25；領小費的員工現金底薪為 $3.35
最後一筆薪資: 下一個發薪日或 10 天內（不含週末和假日），以較早者為準
積欠薪資: 向 Idaho Department of Labor 線上免費提出薪資申訴
工傷: 請立即告知雇主；拖延超過 60 天可能會喪失福利

薪資與工時有什麼規定？

Idaho 的最低工資是多少？

每小時 $7.25，與聯邦最低工資相同。領小費的員工，若小費加上現金工資能達到 $7.25，雇主現金工資可以只付每小時 $3.35。未滿 20 歲的新進員工，前 90 天可領 $4.25。 Idaho 的城市不能自訂更高的最低工資。

我可以領加班費嗎？

依聯邦法律，多數時薪員工在每個工作週超過 40 小時的部分，可領 1.5 倍工資。每週單獨計算，不能把工時平均。部分月薪制及其他工作可豁免。

一定要有休息時間嗎？

不一定。Idaho 法律不要求成年員工必須有休息時間或用餐時間，只有在雇主的政策提供時才享有。

雇主多久要發一次薪水？

至少每月一次，且在事先訂好的固定發薪日發放。離職時，最後一筆薪資須在下一個固定發薪日前，或 10 天內（不含週末與假日）付清，以較早者為準。若您以書面要求，則須在 48 小時內付清。

「at-will」（隨意僱用）是什麼意思？

您或雇主可以隨時終止僱傭關係，不論有無理由或預告。不過，因歧視、因主張薪資權利而遭報復，或基於違反公共政策的理由而解僱，仍然是違法的。書面合約可能改變上述規則。

如果雇主積欠我薪資怎麼辦？

1
整理您的紀錄
您的社會安全號碼、雇主的公司名稱、完整地址與電話、您的到職與離職日期、未獲發薪的薪資期間，以及工時紀錄。薪資單會有幫助。
時間 15 分鐘
2
線上提出薪資申訴
Idaho Department of Labor 的薪資申訴大約需要 30 分鐘。請一直填到確認頁面，否則不會儲存。
時間 30 分鐘費用免費
提出薪資申訴 ↗
3
了解利弊得失
就該項請求而言，向該部門提出申訴通常是您唯一的救濟途徑，因此您等於放棄另外提告的權利。請求金額上限與小額訴訟上限相同，2026 年 7 月 1 日由 $5,000 調高到 $15,000。金額較大時，請諮詢律師。Idaho State Bar 轉介專線為 (208) 334-4500。
4
尋求協助
請致電 Wage and Hour (208) 332-3579，山區時間上午 8 點到下午 5 點，或撥 (800) 843-3193。

失業救濟和工傷是怎麼運作的？

要怎麼申請失業救濟？

請先用 ID.me 驗證身分，再透過 Idaho Department of Labor 的申請人入口網站線上申請。不接受電話申請。請在工作結束或工時減少的那一週提出申請，並從那個星期日起每週提交一次證明。第一個符合資格的週為無薪等待週。福利給付 10 至 20 週，且需課稅。

誰符合資格？

非因自身過失而失業，且有工作能力、可隨時就業並正在尋找全職工作的勞工。您在基期內的某一季至少須賺得 $1,872，且其他季度的總收入至少為最高一季的 1.25 倍。獨立承包商與自雇者不在涵蓋範圍內。

我在工作時受傷了，該怎麼辦？

請立刻向雇主通報受傷。如果拖超過 60 天，您可能失去所有福利。職災補償（workers' comp）會支付合理且必要的醫療費用；如果您缺勤超過五天或住院，還會給付工時損失福利。有疑問請洽 Idaho Industrial Commission，(208) 334-6000 或 (800) 950-2110。