Salario mínimo, sueldos no pagados, desempleo, lesiones y estafas de empleo
Por J&H Digital Services LLCVerificado 23 de oct. de 202610 fuentes
Idaho sigue el salario mínimo federal de $7.25 y es un estado de empleo a voluntad (at-will). Si un empleador te debe sueldo, presenta gratis una reclamación salarial en línea ante el Departamento de Trabajo de Idaho. Para el desempleo, solicítalo en línea la semana en que termine tu empleo. Reporta las estafas de empleo a la Procuraduría General de Idaho y a la FTC.
$7.25 por hora, igual que el mínimo federal. A los trabajadores con propinas se les pueden pagar $3.35 por hora en efectivo si las propinas completan los $7.25. A los trabajadores nuevos menores de 20 años se les pueden pagar $4.25 durante sus primeros 90 días. Las ciudades de Idaho no pueden fijar un mínimo más alto.
Según la ley federal, la mayoría de los trabajadores por hora recibe tiempo y medio por las horas que superan las 40 en una semana laboral. Cada semana cuenta por separado, así que las horas no se pueden promediar. Algunos puestos asalariados y otros están exentos.
No. La ley de Idaho no exige descansos para descansar ni para comer a los adultos. Solo los tienes si la política de tu empleador los ofrece.
Al menos una vez al mes, en un día de pago regular fijado con anticipación. Cuando dejas un empleo, tu pago final vence el siguiente día de pago regular o dentro de 10 días (sin contar fines de semana y días festivos), lo que ocurra primero. Si lo pides por escrito, vence en 48 horas.
Tú o tu empleador pueden terminar el empleo en cualquier momento, con o sin motivo o aviso previo. Aun así, es ilegal despedir a alguien por discriminación, por represalia tras hacer valer derechos salariales o por razones que violen la política pública. Un contrato escrito puede cambiar las reglas.
Tu número de Seguro Social, el nombre comercial del empleador, su dirección completa y teléfono, tus fechas de inicio y fin, los períodos de pago en que no te pagaron y los registros de horas. Un talón de pago ayuda.
El reclamo de sueldo del Idaho Department of Labor toma unos 30 minutos. Quédate hasta llegar a la página de confirmación o no se guardará.
Presentar la queja ante el departamento suele ser tu único recurso para ese reclamo, así que renuncias al derecho de demandar por separado. Los reclamos tienen el tope del límite de reclamos menores, que subió de $5,000 a $15,000 el 1 de julio de 2026. Para montos mayores, habla con un abogado. La línea de referencias del Idaho State Bar es (208) 334-4500.
Llama a Wage and Hour al (208) 332-3579, de 8 a. m. a 5 p. m., hora de la Montaña, o al (800) 843-3193.
Presenta en línea a través del portal para solicitantes de Idaho Department of Labor después de verificar tu identidad con ID.me. No se aceptan solicitudes por teléfono. Solicita en la semana en que termina tu empleo o se reducen tus horas, y luego presenta una certificación semanal a partir de ese domingo. La primera semana elegible es una semana de espera sin pago. Los beneficios duran de 10 a 20 semanas y están sujetos a impuestos.
Trabajadores que perdieron su empleo sin culpa propia y que están en condiciones de trabajar, disponibles y buscando trabajo de tiempo completo. Debes haber ganado al menos $1,872 en un trimestre de tu período base, con ingresos totales en los demás trimestres de al menos 1.25 veces tu trimestre más alto. Los contratistas independientes y los trabajadores por cuenta propia no están cubiertos.
Reporta la lesión a tu empleador de inmediato. Podrías perder todos los beneficios si esperas más de 60 días. La compensación laboral paga la atención médica razonable y necesaria y, si faltas más de cinco días o te hospitalizan, beneficios por tiempo perdido. Las preguntas van a la Idaho Industrial Commission al (208) 334-6000 o (800) 950-2110.
La Comisión de Derechos Humanos de Idaho, 317 W. Main St., 2.º piso, Boise. Llama al (208) 334-2873 o al (888) 249-7025.
Ideal para: Estafas dirigidas a los habitantes de Idaho, incluidos los empleos falsos
Ideal para: Cualquier estafa de empleo, dinero o identidad
Los costos, las reglas y los proveedores cambian. Confirma con la fuente oficial antes de ir.
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